فترة التكيّف هي الشكل الثاني من إجراءات التعويض وفق التوجيه 2005/36/EC. وتعني ممارسة مهنية تحت الإشراف لمدة أقصاها ثلاث سنوات في الدولة المضيفة، يعوّض خلالها المتقدم الفجوات في تدريبه.
مصطلح إداري، ترجمة للمصطلح القانوني الأوروبي adaptation period.
adaptation period
تصفها المادة 3(1)(ز) من التوجيه 2005/36/EC بأنها ممارسة مهنة منظمة تحت مسؤولية ممارس مؤهل، مقرونة بتقييم، وقد تشمل تدريبًا نظريًا تكميليًا. فهي عمل مهني تحت الإشراف لا دراسة جامعية. وتحدد الدولة المضيفة التفاصيل ومعايير التقييم والمدة، بحد أقصى ثلاث سنوات وفق المادة 14.
يختار المتقدم عادةً بين فترة التكيّف واختبار الكفاءة. فمن يفضّل التعلم في العمل ويعتزم العمل في البلد المضيف يستفيد غالبًا من فترة التكيّف، ومن يريد التأهل سريعًا يميل إلى الامتحان. وكلاهما من إجراءات التعويض ويفترضان أن الجهة المختصة حددت فروقًا جوهرية في قرارها.
لا تنطبق فترة التكيّف على شهادة طب من رومانيا أو بلغاريا أو المجر أو كرواتيا أو لاتفيا مدرجة في الملحق الخامس، لأن الاعتراف التلقائي يستبعد أي مراجعة للمحتوى. وتكتسب أهميتها في المهن الصحية الأخرى والحالات غير المدرجة في الملحق.
تتطلب فترة التكيّف مؤسسة مستعدة لتقديمها وتقييمها، وهنا تتعثر كثيرًا. والعمل المأجور ممكن لكنه غير مضمون، والمدة لا تُحتسب تلقائيًا ضمن التدريب التخصصي. وتقرر الجهة المختصة المحتوى والمدة في كل حالة بقرار ملزم.
Free and no obligation.