إجراءات التعويض هي متطلبات إضافية يجوز للجهة المختصة فرضها وفق المادة 14 من التوجيه 2005/36/EC إذا اختلف تدريب المتقدم جوهريًا عن المعيار المحلي. ويختار المتقدم عادةً بين فترة التكيّف واختبار الكفاءة.
مصطلح إداري، ترجمة للمصطلح القانوني الأوروبي compensation measures.
تدابير التعويض، تدابير التكييف
compensation measures
تحدد المادة 14(1) من التوجيه 2005/36/EC سببين: أن يكون التدريب السابق أقصر بسنة على الأقل مما تشترطه الدولة المضيفة، أو أن يشمل مواد تختلف جوهريًا عن المعيار المحلي. ولا تُعد جوهرية إلا المواد التي تُعد معرفتها شرطًا أساسيًا لممارسة المهنة. ويشترط مبدأ التناسب: فلا يُفرض شيء إلا إذا عجزت الخبرة المهنية أو التدريب الإضافي عن سد الفجوة، ويجب أن يبيّن القرار الفروق ويشرحها.
يختار المتقدم مبدئيًا بين فترة التكيّف واختبار الكفاءة. وفي المهن التي تتطلب معرفة دقيقة بالقانون الوطني يجوز للدولة المضيفة فرض أحدهما. وتمتد فترة التكيّف ثلاث سنوات كحد أقصى، ويجب أن يتاح اختبار الكفاءة خلال ستة أشهر من القرار. وكلاهما يستهدف الفروق المحددة فقط لا إعادة التدريب كله.
لا تُفرض إجراءات التعويض على شهادة طب من بلغاريا أو رومانيا أو المجر أو كرواتيا أو مالطا أو دول البلطيق مدرجة في الملحق الخامس، لأن الاعتراف التلقائي يسري. وتكتسب أهميتها في المهن الصحية الأخرى والحالات غير المدرجة في الملحق.
قد تستغرق فترة التكيّف حتى ثلاث سنوات وتتطلب مؤسسة مستعدة لتقديمها، وتتراكم رسوم الامتحان والترجمات والسفر. وتقدّر الجهة المختصة ما إذا كان الفرق جوهريًا، وقرارها خاضع للرقابة القضائية.
Free and no obligation.